- 發(fā)表時(shí)間:2023-08-13 08:03:14
- 標(biāo)簽:2017年深圳市泛亞人力資源有限公司招聘與入職勞動(dòng)關(guān)系員工管理社會(huì)保險(xiǎn)工資發(fā)放休息休假安全守則
業(yè)務(wù)外包員工服務(wù)手冊(cè) 業(yè)務(wù)外包員工服務(wù)手冊(cè)目錄 前言 公司簡(jiǎn)介 企業(yè)文化 總則 招聘與入職 勞動(dòng)關(guān)系 員工管理 社會(huì)保險(xiǎn) 薪資發(fā)放 休息休假 安全規(guī)則 離職管理 附則 誠(chéng)信 專業(yè) 效率 泛亞人力 / 第一章 前言 人力資源外包(HROutsourceManagedService)又稱人事外包,是指企業(yè)根據(jù)需要,將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理任務(wù)或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理,以實(shí)現(xiàn)效率最大化。 業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)整合和利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)資源,將企業(yè)內(nèi)部的部分業(yè)務(wù)外包給外部專業(yè)機(jī)構(gòu),以降低成本、提高效率,充分發(fā)揮企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力??焖夙憫?yīng)環(huán)境的管理模式。 其核心思想是:在內(nèi)部資源有限的情況下,企業(yè)為了獲得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),只保留自己最有競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù),而將其他業(yè)務(wù)委托給比自己更具成本優(yōu)勢(shì)和專有知識(shí)的公司。 一般來(lái)說(shuō),人力資源業(yè)務(wù)外包會(huì)滲透到企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、業(yè)務(wù)管理(成本核算、現(xiàn)場(chǎng)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、流程整合)、員工滿意度調(diào)查、薪酬方案等。設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等 第二章 公司概況 深圳市泛亞人力資源有限公司(以下簡(jiǎn)稱“泛亞人力資源”)致力于為客戶提供為國(guó)內(nèi)優(yōu)秀本土企業(yè)、外資企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源流程服務(wù)解決方案。
服務(wù)項(xiàng)目包括勞務(wù)派遣、人事代理、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、補(bǔ)充福利、人力資源流程優(yōu)化咨詢服務(wù)等。服務(wù)行業(yè)包括:銀行、證券、期貨、信托等金融企業(yè); 消費(fèi)品、IT、互聯(lián)網(wǎng)、媒體等B2C企業(yè); 通信、工程、電力、物流、醫(yī)院、學(xué)校、政府部門、科研院所等企事業(yè)單位。 泛亞人力資源總部位于深圳,在廣州、上海、北京、蘇州、成都、重慶、合肥、西安、武漢等主要城市和地區(qū)設(shè)立了分公司,并在省內(nèi)設(shè)立了40多個(gè)一級(jí)辦事處全國(guó)省會(huì)城市及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市。 服務(wù)網(wǎng)絡(luò)已在200多個(gè)地級(jí)城市建立了二級(jí)服務(wù)合作網(wǎng)絡(luò)。 公司自成立以來(lái),始終秉承“幫助客戶持續(xù)提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)力”的企業(yè)使命,貫徹“誠(chéng)信、專業(yè)、高效”的經(jīng)營(yíng)理念,致力于成為人力資源領(lǐng)先品牌。中國(guó)的資源加工服務(wù)。 八年來(lái),公司積累了豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn),擁有一批專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源顧問和服務(wù)團(tuán)隊(duì),建立了以ISO9000為基本要求、OA辦公系統(tǒng)、CRM客戶管理的流程服務(wù)體系系統(tǒng)、e-HR運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)等,已為1300多家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、滿意的人力資源流程外包服務(wù),服務(wù)人數(shù)近10萬(wàn)人。 第三章企業(yè)文化企業(yè)使命:幫助客戶持續(xù)提高人力資源競(jìng)爭(zhēng)力! 企業(yè)愿景:中國(guó)人力資源流程服務(wù)領(lǐng)先品牌! 服務(wù)理念:誠(chéng)信、專業(yè)、高效 互助、共同成長(zhǎng) 第四章 總則 為規(guī)范公司業(yè)務(wù)服務(wù)人員的行為,提高業(yè)務(wù)外包的服務(wù)水平,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其配套規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本手冊(cè)。
本手冊(cè)所稱服務(wù)單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)簽訂《業(yè)務(wù)外包協(xié)議》的法人機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)(含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織)和民辦非企業(yè)單位。 “ 與公司; 勞務(wù)人員是指與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的員工。 本手冊(cè)適用于公司所有服務(wù)人員。 本公司擁有本手冊(cè)的最終解釋權(quán)、修改權(quán)和發(fā)布權(quán)。 本手冊(cè)所依據(jù)的法律、法規(guī)如有變更,以新公布的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第五章 招聘與入職 企業(yè)可以根據(jù)服務(wù)單位業(yè)務(wù)崗位的需要,發(fā)布招聘信息,組織應(yīng)聘者面試,確定招聘人員名單。 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),公司堅(jiān)持“面向社會(huì)、公開招聘、綜合考核、擇優(yōu)錄用”的原則。 招聘程序 1、發(fā)布招聘信息; 2、面試與就業(yè); 3、注冊(cè)通知書; 4、入職體檢; 提供合法有效身份證件復(fù)印件3份(二代身份證需雙面復(fù)印在同一張A4紙上;核對(duì)原件,保留復(fù)印件); (二)畢業(yè)證書(學(xué)位驗(yàn)證證書)、學(xué)位證書及其他職業(yè)資格證書或技術(shù)注冊(cè)證書復(fù)印件(畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件,復(fù)印件保留); (3)一寸彩色免冠照片3張(背面需用鉛筆寫上名字); (4)用人單位的辭職證明原件或失業(yè)證明原件(應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供就業(yè)推薦表); (五)入境體檢報(bào)告或健康證明(縣、區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院); (6)員工有效招商銀行存折或銀行卡復(fù)印件(復(fù)印件空白處需手寫銀行名稱、賬號(hào)、賬戶名稱等關(guān)鍵信息),如無(wú)中國(guó)您所在城市的招商銀行,提供中國(guó)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、建設(shè)銀行等四大國(guó)有銀行之一的賬戶; (7)社??◤?fù)印件1份、住房公積金卡復(fù)印件1份(深圳市新參保人員提供的電子收據(jù)); (八)參保所需材料或其他所需材料,以各地通知為準(zhǔn); 2、公司崇尚正直誠(chéng)實(shí),并保留審查員工提供的個(gè)人信息的權(quán)利。 如有提供虛假信息,公司有權(quán)立即終止試用期或解除勞動(dòng)合同; 自通知之日起3-5個(gè)工作日內(nèi)通知公司客服人員,確保個(gè)人信息的準(zhǔn)確性; 因員工未及時(shí)通知而造成的一切后果由員工本人承擔(dān)。
前述信息包括但不限于:戶籍信息(姓名、身份證號(hào)碼、家庭住址)、電話號(hào)碼、銀行卡號(hào)或賬號(hào)、婚姻狀況、新取得的學(xué)歷或職業(yè)證書、職業(yè)技能資格證書或職稱第六章勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同 一、勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是公司與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。 員工自被公司正式錄用之日起,在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。 2、合同期限和試用期 公司按照法律、法規(guī)的規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同。 試用期由公司決定(最長(zhǎng)6個(gè)月)。 3、勞動(dòng)合同的履行和變更(1)勞動(dòng)合同簽訂后即具有法律約束力,公司和員工雙方都必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù); (二)公司或者服務(wù)單位遇到緊急情況時(shí),可以指示職工暫時(shí)承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定以外的勞動(dòng)任務(wù),職工不得拒絕其可以承擔(dān)的勞動(dòng)或者工作任務(wù)。 (五)公司與職工同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的。 勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 公司與員工各持有修訂后的勞動(dòng)合同副本。 員工有義務(wù)保守其口頭、書面或者其他方式獲知的公司或者服務(wù)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他商業(yè)經(jīng)營(yíng)信息,不得向第三方提供或者泄露。 員工侵犯公司或服務(wù)單位的保密信息并造成損害的,相關(guān)責(zé)任由員工承擔(dān)。
公司有權(quán)追究員工經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的,追究相關(guān)法律責(zé)任。 第七章 員工管理 公司對(duì)員工進(jìn)行必要的職業(yè)教育,如政治思想教育、勞動(dòng)紀(jì)律教育、消防安全教育、職業(yè)道德教育等。如公司與服務(wù)單位同意對(duì)員工培訓(xùn)有特殊要求的,應(yīng)遵守該協(xié)議。 所有員工必須接受公司或服務(wù)單位組織的安全教育。 從事特種作業(yè)的從業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)首先參加相關(guān)安全培訓(xùn),取得相應(yīng)的特種作業(yè)資格證書后,方可上崗。 服務(wù)單位的規(guī)章制度是公司員工服務(wù)手冊(cè)的一部分,員工在履行服務(wù)義務(wù)的過程中應(yīng)當(dāng)遵守服務(wù)單位的規(guī)章制度。 公司根據(jù)員工的日常行為、勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核等方面對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)和管理。 員工工作期間,出現(xiàn)下列情形之一的,公司可以變更或安排員工的工作崗位,員工應(yīng)當(dāng)服從合理安排:因工作需要、行業(yè)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、工藝規(guī)定、組織架構(gòu)設(shè)置等等崗位變動(dòng),員工工作崗位、工作地點(diǎn)需要合理調(diào)動(dòng)的; 公司可根據(jù)員工的技能特點(diǎn)調(diào)整工作崗位或臨時(shí)安排工作; 員工因健康、技能等因素,不能滿足工作質(zhì)量、生產(chǎn)服務(wù)、產(chǎn)量等指標(biāo),不勝任工作崗位西安招商外包團(tuán)隊(duì),需要調(diào)動(dòng)工作崗位或地點(diǎn)的; 其他合理的工作調(diào)動(dòng)、工作地點(diǎn)變更和臨時(shí)工作安排。 員工如因公司的管理制度、管理方法、工作安排、加班等與公司有意見分歧,應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告,與公司溝通。 有權(quán)單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 因下列情形或其他應(yīng)歸咎于員工的行為,使公司或服務(wù)單位遭受損失的,員工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章或勞動(dòng)合同的規(guī)定,向公司或服務(wù)單位承擔(dān)賠償責(zé)任: 1、員工嚴(yán)重違反公司或服務(wù)單位的規(guī)章制度; 單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響完成公司安排的工作任務(wù),或者經(jīng)公司提出后拒不改正的; 5、員工被依法追究刑事責(zé)任; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八章 社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度。 企業(yè)和員工都必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律、法規(guī)或政策執(zhí)行。 公司依法為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育),員工按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)福利。 第九章工資支付 公司根據(jù)業(yè)務(wù)外包協(xié)議以及員工每月出勤情況和考核情況計(jì)算員工工資。 員工薪酬結(jié)構(gòu)按照公司制定的薪酬制度執(zhí)行,但公司與員工另有約定(如獎(jiǎng)金或傭金)的,按協(xié)議執(zhí)行。 社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、個(gè)人所得稅等應(yīng)由員工自己承擔(dān)、由公司繳納的部分,由公司直接從工資中扣除。 員工工資支付時(shí)間按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行。 員工的工資通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付,公司也可以委托公司的關(guān)聯(lián)公司代為支付員工工資。 員工可以向公司查詢當(dāng)月工資明細(xì)。 第十章 休息休假 職工享受國(guó)家規(guī)定的法定休假日:元旦(1月1日)一天; ); 一天是端午節(jié); 有一天,中秋節(jié); 國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、10月2日、10月3日)。 產(chǎn)假規(guī)定 1、女職工生育必須符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策; 2、女職工產(chǎn)前請(qǐng)假進(jìn)行孕檢的,須提供結(jié)婚證和縣級(jí)醫(yī)院開具的《孕產(chǎn)婦健康手冊(cè)》; 3、產(chǎn)假申請(qǐng)需提交相關(guān)證明:結(jié)婚證、計(jì)劃生育證明、嬰兒出生證明(可在產(chǎn)后提供); 4、女職工產(chǎn)假按照國(guó)家和地方有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
員工的工作時(shí)間一般按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度執(zhí)行。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后,可以按照綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定工時(shí)制度執(zhí)行。 員工休息休假制度按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。 其他假期如病假、年假、加班假等按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。 員工在服務(wù)單位期間擅自離職或故意不簽到的,按曠工處理。 公司有權(quán)對(duì)曠工的員工處以經(jīng)濟(jì)處罰。 員工連續(xù)缺勤3天以上,或1個(gè)月內(nèi)缺勤5天以上,均視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 公司有權(quán)自主解除勞動(dòng)合同,并保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。 員工請(qǐng)假必須遵守公司規(guī)定和程序,經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。 任何休假必須按照公司相關(guān)規(guī)定以書面形式提出申請(qǐng)。 需要證明的人必須提供。 申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)或未提供證明且未請(qǐng)假的,按曠工處理; 按公司規(guī)定執(zhí)行。 第十一章安全守則 辦公室安全 嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)私自接、拉電線、電源; 使用辦公設(shè)備及電器時(shí),嚴(yán)格遵守使用說(shuō)明; 電源插座不得超載,發(fā)現(xiàn)插座電線發(fā)熱應(yīng)及時(shí)通知電工; 確保安全通道暢通無(wú)阻西安招商外包團(tuán)隊(duì),禁止吸煙; 如有安全隱患,請(qǐng)立即通知主管或安全管理人員; 戶外安全通勤、外出應(yīng)盡量有人陪同,途中避免暴露個(gè)人物品,盡量避免佩戴各類首飾; 你應(yīng)該在人行道上行走,并注意周圍的人,特別是那些跟隨你或蹲在路邊的人; 員工上下班或外出上班應(yīng)遵守交通規(guī)則; 乘坐公共交通工具時(shí)避免人群擁擠,保持高度警惕; 外出時(shí)避免與他人爭(zhēng)吵,遇到陌生人盡量避免搭訕; 天氣惡劣時(shí),應(yīng)聽從主管指揮或緊急通知; 雷雨、臺(tái)風(fēng)天氣時(shí),應(yīng)停止室外機(jī)器(電器)操作,到有防雷設(shè)施的工作場(chǎng)所避難; 遠(yuǎn)離門窗和外墻,危險(xiǎn)情況不要到室外,特別是不要到建筑物頂部; 有閃電、打雷時(shí)盡量不要外出,同時(shí)關(guān)好門窗,不在室外使用電視機(jī)、電話、手機(jī),并關(guān)閉手機(jī)、拔掉電視天線插頭和電源插頭; 在江河湖泊等自然水域游泳時(shí),如遇雷電,應(yīng)盡快上岸; 宿舍安全遵守公司相關(guān)宿舍管理規(guī)定,不準(zhǔn)外籍人員隨意入??; 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博及其他違法活動(dòng); 宿舍內(nèi)不允許使用不合格的電器(指從路邊攤、小雜貨店購(gòu)買的沒有任何質(zhì)量保證的電器); 嚴(yán)禁亂動(dòng)宿舍內(nèi)電源; 外出時(shí)應(yīng)切斷宿舍內(nèi)各種電器的電源(包括:電燈、電熱水器等)。
宿舍內(nèi)禁止吸煙; 應(yīng)急工作中發(fā)生的一切事故,必須立即向直接主管報(bào)告; 使用附近的滅火器撲滅初起火災(zāi),及時(shí)啟動(dòng)手動(dòng)報(bào)警裝置并向上級(jí)報(bào)告; 采取多種措施控制事故蔓延; 通過最近的安全出口撤離危險(xiǎn)區(qū)域; 疏散時(shí),如遇到濃煙或有異味氣體,用濕布捂住口鼻,迅速離開現(xiàn)場(chǎng); 事故發(fā)生后,首先搶救傷員,防止發(fā)生次生災(zāi)害,保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng); 如遇緊急情況,請(qǐng)撥打緊急電話:報(bào)警電話: 13809205944; 火警號(hào)碼:13809205944; 交通事故:122; 醫(yī)療緊急情況:120; 第十二章辭職管理 員工在試用期內(nèi)提出辭職,必須提前三天通知公司。 試用期滿后如想辭職,需提前30天向公司提出書面辭職申請(qǐng),并填寫《泛亞人力資源外包員工辭職表》(需提供辭職信)因個(gè)人原因辭職)。 若未按照上述規(guī)定履行辭職義務(wù)的,公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 申請(qǐng)辭職期間,員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)完成工作交接。 無(wú)視公司要求或不按照有關(guān)規(guī)定交接、擅自離開的,均視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 公司在合同期內(nèi)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系,或者職工勞動(dòng)合同期滿自然終止的,按照國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 員工未辦理相關(guān)辭職手續(xù)而主動(dòng)辭職的,公司有權(quán)暫停支付其工資,直至辦理完相關(guān)手續(xù)。 員工辭職前,應(yīng)將屬于公司或服務(wù)單位的所有物品歸還給公司,包括但不限于工作許可證、設(shè)備和儀器、公司或服務(wù)單位的鑰匙或門禁卡、與服務(wù)業(yè)務(wù)有關(guān)的文件單位或其他相關(guān)項(xiàng)目。
員工拒絕或者不按照公司要求辦理辭職手續(xù)的,公司可以要求其賠償由此造成的一切損失。 第十三章附則 本手冊(cè)所稱公司是指深圳市泛亞人力資源有限公司及其各分支機(jī)構(gòu)、關(guān)聯(lián)企業(yè)。 本員工手冊(cè)自發(fā)布之日起施行。 各分公司服務(wù)熱線及聯(lián)系方式 全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線:13809205944 國(guó)內(nèi)分公司: 1、深圳分公司:總機(jī)真實(shí)地址:深圳市福田區(qū)天安數(shù)碼天晶大廈AB座5B-32 廣州分公司:總機(jī)真實(shí)地址:上海市閘北區(qū)天目西路547號(hào)聯(lián)通國(guó)際大廈3號(hào)樓1012室、上海市廣州市天河區(qū)黃埔大道西33號(hào)三鑫大廈20FG3分公司:總機(jī)地址:江蘇省蘇州市金閶區(qū)干江西路515號(hào)嘉福國(guó)際2109室 5、成都分公司:總機(jī) 真實(shí)地址:成都市青羊區(qū)金墩路52號(hào)國(guó)東中央商務(wù)大廈11樓D座四川省6、重慶分公司:總機(jī)真實(shí)地址:重慶市渝中區(qū)鄒容路50號(hào)半島國(guó)際14-A47 北京分公司:總機(jī)真實(shí)地址:168號(hào)中安盛業(yè)20058北京市朝陽(yáng)區(qū)北苑路 武漢分公司:總機(jī)真實(shí)地址:武漢市解放區(qū)9號(hào)大街688號(hào)武漢廣場(chǎng)寫字樓3109室。 南京分公司:總機(jī)真實(shí)地址:武漢市解放路9號(hào)龍盛大廈1713室南京市秦淮區(qū)洪武路23號(hào) 10、杭州分公司:總機(jī) 真實(shí)地址:杭州市下城區(qū)鳳起路334號(hào)同方財(cái)富大廈505室員工確認(rèn)信 1、員工可以登錄公司網(wǎng)站()查詢外包員工服務(wù)手冊(cè)。
2、本手冊(cè)僅描述公司或服務(wù)單位的主要政策的主要內(nèi)容,并不涵蓋公司或服務(wù)單位的全部法規(guī)和政策。 本手冊(cè)中的某些個(gè)別系統(tǒng),具體請(qǐng)參閱相關(guān)文檔,或向公司項(xiàng)目服務(wù)部咨詢。 3、公司可以根據(jù)自身發(fā)展和管理的需要對(duì)本手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行審查,不時(shí)地增加、刪除或修改本手冊(cè)中所述的規(guī)定和程序。 如有需要,公司還可頒布細(xì)則,在本手冊(cè)中明確各項(xiàng)福利及制度; 今后發(fā)布的細(xì)則與本手冊(cè)內(nèi)容不一致的,以細(xì)則規(guī)定為準(zhǔn)。 我謹(jǐn)確認(rèn)我已收到、閱讀并理解《外包員工服務(wù)手冊(cè)》。 我將遵守公司和我的服務(wù)單位的規(guī)定、政策和程序。 我了解違反任何這些規(guī)定將導(dǎo)致對(duì)我的紀(jì)律處分,直至并包括解雇。簽名日期
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