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- 發(fā)表時間：2023-08-12 17:02:24
- 標(biāo)簽：靈活用工平臺的薪酬代發(fā)服務(wù)具有哪些特點？
近年來的人力資源領(lǐng)域，除了“靈活用工”之外，人們關(guān)注的話題應(yīng)該是“薪酬外包”。 為什么越來越多的企業(yè)明確設(shè)置了HR的職位，并有專人負(fù)責(zé)，但仍要將薪酬業(yè)務(wù)外包？
為什么有HR的公司還在做薪資外包？
HR的任務(wù)或職能仍然很多且繁瑣，包括但不限于人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計、人員招聘、出入管理、員工檔案、社保繳納、薪酬體系設(shè)計、培訓(xùn)、勞動仲裁等。隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營的變化，薪酬管理變得更加多樣化和復(fù)雜。
對于小微企業(yè)來說，由于公司成本有限、人員有限，不可能單獨設(shè)立人事部門，也不會聘請團隊進行人事管理； 對于大中型企業(yè)來說，需要配置專門的人事部門，人員肯定不止一兩個，而是需要整個團隊來運作，這會給企業(yè)增加很多成本。
大多數(shù)公司會選擇一兩個人來管理，或者其他職位的人會兼職。 這不僅人和崗位不匹配，有時甚至影響到員工本身的工作。 因此，無論從哪個方面來說，外包人員無疑是最好的選擇。
除了“降低成本”之外，靈活用工平臺提供的專業(yè)薪酬外包服務(wù)將成為企業(yè)資源配置、制度建立、業(yè)務(wù)布局、規(guī)避風(fēng)險等各個方面的有力支撐。
平臺薪酬外包服務(wù)有何特點？
薪資外包是指企業(yè)與第三方專業(yè)平臺建立合作關(guān)系，通過平臺的專業(yè)解決方案完成原本由企業(yè)人力資源部門進行的薪資支付工作。 靈活用工平臺的薪資分配服務(wù)具有以下特點：
（1）解決方案集任務(wù)共享、結(jié)算分配、賬務(wù)對賬于一體。
（2）根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營狀況、戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)特點確定解決方案。
（3）智能工資支付SAAS系統(tǒng)支持工資批量處理、集中支付、批量發(fā)放。
（4）嚴(yán)格按照約定時間及時支付工資，并能按照與客戶的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
實施薪資外包有哪些優(yōu)勢？
（一）降低人力資源管理成本
將薪酬業(yè)務(wù)外包給平臺后外包戰(zhàn)略定位策劃，企業(yè)不再需要花費大量的精力來維護先進、復(fù)雜的人力資源管理系統(tǒng)，避免了企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的高昂成本，同時將薪酬管理運作失敗的風(fēng)險。
（二）建立健全人力資源管理體系
通過專業(yè)的薪酬分配方案，不僅可以提高薪酬管理效率，還可以梳理和規(guī)范薪酬管理流程，有助于建立健全、清晰的人力資源管理體系，或優(yōu)化升級人力資源管理系統(tǒng)。
（三）保證公司員工工資的保密
靈活用工平臺解決方案為用人單位提供專業(yè)的服務(wù)，使員工的薪資更加準(zhǔn)確，并且員工的薪資具有良好的保密性，有助于消除因公司薪資信息泄露給他人而造成的不利影響，有利于企業(yè)的發(fā)展。整個企業(yè)的穩(wěn)定。
（四）增強企業(yè)核心競爭力
專業(yè)、高效的薪資代理解決方案可以將公司從日?，嵤轮薪夥懦鰜?，無需在人事管理事務(wù)上花費更多的精力和時間外包戰(zhàn)略定位策劃，讓公司能夠更加專注于核心市場業(yè)務(wù)，
靈活用工和薪酬外包是一種讓各方受益的新型服務(wù)方式，可能成為人力資源領(lǐng)域的重要趨勢。
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